近年来，宁波市委会以优化组织结构、搭建履职平台为重点，基层组织呈蓬勃发展态势。主要做法和成效如下：
    一、重点扶持，选好选优，促进区域性基层组织健康快速发展
    （一）面向基层发展会员。近三年，每年把70％以上的新会员发展到区域性基层组织。这些会员来自各行各业，信息多元，开展活动形式丰富，会务工作热情高，支部凝聚力日益增强。
    （二）着眼基层推荐代表。市委会经常与组织部门、统战部门、骨干会员所在单位沟通联系，推荐代表性人士。目前，区域性基层组织每4个会员中有1名区级以上政治安排，占全体在职会员区级以上政治安排的86.9％。
    （三）立足基层选拔骨干。在政府部门中层干部、知识层次较高的企业界人士、高等院校专家学者中选拔一批年纪较轻，热心会务的骨干会员，作为基层组织班子后备干部重点培养。目前28个区域性基层组织主委平均年龄43.8岁。
    二、着力调整，稳妥重组，激发行业性基层组织焕发活力
    （一）优化调整“丰腴型”组织。一批行业支部逐渐发展壮大，成为履职主力，但因队伍庞大不宜集中开展活动，对这些支部进行了优化整合，如机关事业支部一分为三，一批骨干会员脱颖而出进入基层组织领导班子。
    （二）稳妥拆并“雷同性”组织。一些行业支部属性类似，如教育、法律、机关二支部，应会员要求相继解散，其成员按照工作所在地或个人意愿调整到其他支部。
    （三）适时撤销“衰弱型”组织。一批行业支部因成员结构老化、履职能力减弱，或撤销或合并，如机关一、纺织、三联、妇女等支部，把年满65周岁的划分到老年支部，个别年龄尚在65周岁以下的，征求本人意见后分到相关在职支部过渡。
    三、审时顺势，整体新建，加强老年基层组织服务能力
    （一）新建老龄委组织。市委会换届后成立老龄委，200余名65岁以上会员进入老龄委，以他们所居住的街道为单位，划分成立14个支部，并与所在街道、社区沟通，就近解决活动场所。每年年初一批年满65周岁的会员从在职支部进入相关的老年支部。
    （二）开展大走访活动。推选一批老年支部负责人协助市委会开展老龄委各项工作，不定期走访会员，带去市委会的关心问候，了解老会员所需所想及时反馈到市委会。有些久已疏离了组织的老会员又重新密切了与组织的联系。
    （三）突出帮扶倾斜。增加老会员活动经费；成立老年会员关爱基金，倡议在职会员捐款献爱心；举办重阳节大型庆祝活动；每年组织一批会员外出考察；对困难老同志给予生活补助等。
    四、优化设置，搭建平台，培养提高骨干会员履职能力
    调整重组参政议政等六个专委会，新建宁波民建企业家协会，与宁波大学共建宁波发展战略研究中心，召集一批曾担任过市级以上人大代表、政协委员的会员成立“两会之友”，集中会内文艺界专业人士或具有一定文艺专长的爱好者成立“文艺小组”。一大批年富力强、专业突出的会员进入了各个专委会，展现才华、释放能力。