一、选好配强支部班子，增强支部活力
　　一是选好班长。支部班子是基层组织的指挥部，是搞好基层组织建设的关键，为此湖州市委会高度重视选优配强支部班子，特别是“一把手”。在支部换届中，市委会广泛征求会员和基层党组织的意见，严格按照组织程序，把政治素质好，创新意识强、热爱党派工作、作风正派、甘于奉献而又富有组织领导能力和良好的群众基础的同志，经民主选举充实到基层“一把手”岗位，这其中市委会特别注意培养提拔新同志，一些年轻同志脱颖而出，担任了支部的主任，为增添支部活力打下了基础。二是配好班子。俗话说：“一个好汉三个帮”，要搞好支部工作，仅靠一个班长远远不够，必须要有一个好的团队。市委会除特别注重班长的物色外，也注重团队成员的搭配，对班子成员政治思想素质、年龄、知识的结构、行业的分布、工作的忙闲、个性的差异等等，都作为新班子组建的考虑因素。2010年年底，市委会完成所有总支、支部的换届工作。总支和支部支委班子平均年龄分别为48岁和50.5岁。17位总支支委成员中，大专以上学历15人，中级以上职称11人。59位基层支部支委中（不含直属老年支部），大专以上学历53人，其中硕士研究生有6人，中级以上职称33人。高素质的支委骨干队伍，为我会更好地履行参政党职能创造了良好的条件。
　　二、健全完善规章制度，规范支部活动
　　搞好基层组织建设，关键是制度建设，以制度建设规范基层组织建设。2011年换届后完善了《市委会领导分工和联系基层方案》，明确市委会领导分工联系职责，参加所联系的基层组织活动，从制度上保证了领导班子联系基层、联系会员，创造了民建市委会领导与基层组织、专委会之间、机关干部之间、干部与会员之间的团结合作、共同奋进的良好环境。几年来，市委会根据实际，及时编制和调整《民建湖州市委会组织发展工作规划》，提出了市委会组织发展工作的指导思想和工作目标。制订了《民建湖州市委会发展会员工作程序》、《民建湖州市委会2013年组织发展意见》，规范了联系、考察、培养、发展等一系列程序，组织建设正朝着健康有序方向发展。制订了《民建湖州市委会基层组织考核办法》，开展两年一次考核评比活动，激励支部和会员。在民建中央、省委会开展的评比表彰活动中，长兴总支被评为“全国先进基层组织”；经贸支部等3个支部被评为省级先进基层组织；7位会员被评为全国和省级优秀会员。指导支部建章立制，规范基层组织活动，长兴总支、吴兴区一支部、太湖支部等分别建立了《支部工作规则》、《支部组织生活规程》、《支委议事规则》等制度。（湖建）