工作这么多年，你休过几次探亲假？有人会说，公司没探亲假。也有人会问，休了探亲假，谁给发工资？
　　全国政协委员、浙江省政协副主席陈小平在今年两会建议，给非公有制单位职工探亲权，增加探望“留守子女”，允许探亲假灵活拼接。
　　我国的职工探亲制度1958年建立，1981年国务院根据群众呼声对原规定作出修订，迄今已执行34年。
　　陈小平说，上世纪80年代规定将享受探亲假的人群限定为“在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工”。这符合当时国情，但我国当前已有大量非公有制单位，这些职工不能享受探亲假。
　　此外，可享受探亲假的条件是“与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚”或者是“与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚”，但并不包含“与未成年子女分居”。目前，我国大量农村中青年劳动力外出打工，分居、留守现象普遍存在。
　　根据2013年修订实施的《老年人权益保障法》，“子女不常回家看父母”被认定为违法。
　　他建议，将非公有制范畴职工纳入探亲假享受主体，并增加探望“留守子女”。还可参照带薪年休假可以分段安排的做法，允许探亲假分段安排，与春节、清明节、端午节、重阳节等节日休假灵活拼接，提高探亲假的执行率。探亲假的往返路费，可一年只由单位负担一次。
                   ——摘自3月10日《都市快报》

代表委员两会“微言”摘录：
　　《我省委员聚焦社会治理现代化　寻找善治三维度》——像网络银行的出现，就进一步打通了现实社会和虚拟社会的屏障。但与传统银行不同，技术风险和声誉风险等外部冲击的风险，已取代业务风险成为网络银行的最大隐患。”陈小平委员认为，我国现行银行监管框架主要针对传统银行业务及商业银行的电子银行业务，与网络银行独有特点和风险并不匹配，亟须创新改进。 陈小平委员建议，监管部门应在守住风险底线的前提下，改进监管理念与监管方式，科学设置监管目标指标，适应网络银行的发展需求，并鼓励网络银行与传统很行加强合作，优势互补、错位发展。此外，完善网络银行内部操作监管体系，建立独立的网络银行技术创新审核制度，引导规范适度创新。
                ——摘自3月13日《浙江日报》