组织建设是参政党建设的根基，关乎到自身队伍素质的提高，关系到履行职能和发挥作用的水平。组织工作的核心是培养造就一大批政治信念坚定、工作业绩突出、热心民建事业的骨干会员，为会的事业持续发展提供人才支撑。各省级组织要将人才队伍建设作为大事列入重要的议事日程，作出规划，班长带头抓，一级抓一级，层层推进，务求抓出成效。
　　立足长远，加强后备干部和代表人士队伍建设。要认真贯彻落实后备干部队伍建设的方针和要求，树立正确的选人用人导向，建立和完善推荐选拔工作机制，按照党管干部的原则，按照民主推荐、组织考核、酝酿协商、集体决定的程序选拔后备干部，培养一支政治素质好、代表性强、结构合理、数量充足、充分体现民建特色的领导班子后备干部队伍。要做好中长期和短期安排，使后备干部的数量、结构、素质与领导班子建设和换届工作的需要相适应、相匹配。各省级组织要理清后备干部的现状，把着力点放在补短板上，放宽视野，拓展选人用人渠道。要特别重视在政府部门和高等院校中物色人选，动之以情，明之以理，做好思想交流，不断发展有培养前途的优秀干部。要积极与党委和有关部门沟通，加大后备干部培养力度，主动为后备干部搭建平台，努力为后备干部争取更多锻炼和成长的机会。
　　要按照中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》的总体要求，做好代表人士的发现、培养和使用各个环节的工作。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，吸引优秀人才。要坚持政治标准、能力标准和群众标准，选好代表人士，将那些政治上靠得住、工作中有本事、有一定社会影响力、热爱民建事业的人发展到组织中来。要坚持组织培养与自身努力相结合，促进代表人士成长成才，有计划地加强代表性人士的理论培养和实践锻炼，使他们茁壮成长。
           ——摘自马培华常务副主席在民建全国省级组织建设工作研讨会上的报告