会员名片：杨不周，民建龙游县基层委六支部会员，衢州民建企业家协会副会长，浙江正润窗饰有限公司董事长。

        在衢州市龙游县有这样一家企业，很多员工来自云贵川等贫困边远地区，少数民族员工占比高达46.4%。该企业被当地誉为“少数民族企业”。这家企业就是浙江正润窗饰有限公司。

        杨不周是这家民族特色浓厚企业的领航人，在他的带领下，奏响民族团结与企业发展“双赢”乐章。

                          绘就民族团结“共富梦”

        杨不周是浙江兰溪人，今年50岁。文质彬彬、儒雅随和是他给人的第一印象。1996年，自上海电力大学自动控制系毕业后，杨不周进入浙江大昌投资集团股份有限公司，一干就是十年。

        为了更好地发展，2008年他前往广东创业。一次，到云贵川地区考察市场时，他发现当地边远地区还是比较贫困落后，特别是少数民族兄弟，因大山阻隔，交通不便，信息闭塞，许多村民外出打工却找不到工作。开始时，几名合伙人提出捐款资助当地村民。但杨不周想，授人以鱼不如授人以渔，何不在沿海地区创办一家工厂，引导他们走出大山，找到一份工作，学会一门技能，让他们凭借自己的双手脱贫致富？

        2010年，他四处寻找工厂场地时，龙游县政府向他伸出了橄榄枝。他当机立断在龙游小微创业园内租下了1500平方米的厂房，开始了他的创业之路。

        刚开始创业时，只有二三十名员工，杨不周和员工们吃在一起，干在一起。随着企业的发展，现如今已经有338名员工，其中少数民族员工有157名，他们来自苗族、布依族、彝族、土家族、侗族等14个少数民族。

        当杨不周意识到企业中的少数民族员工越来越多时，他开始思考如何带领少数民族员工一起实现“共富梦”。

        作为企业领航人，他深知企业发展强劲，是员工进步的重要基石。但由于企业技术人员队伍缺乏，新产品、新工艺的开发缓慢，于是他四处寻求合作。民建衢州市委会主委蓝芝苇了解到该企业的情况后，立即牵线搭桥，帮助他和浙江工业大学教授团队进行校企合作。在和浙工大优化供给结构的过程中，杨不周深挖降成本潜力，抢抓市场机遇，创新驱动发展，在疫情影响之下，企业订单仍保持20%-30%的增长。

        “我们企业少数民族特别多，大家来自云贵川等不同的地方，与汉族同胞一样享受同等的福利待遇，我非常喜欢这份工作。”忙碌间隙，苗族员工吴述波自豪地告诉笔者，脸上写满对企业的信赖感与幸福感。

        吴述波来自贵州黔东南，之前在老家，一家人每年的收入也就3、4万元，现如今一家人年收入达到近20万元。在龙游租房，每月700元的房租，企业给予300元补贴；他买了车，企业也给补贴。

        像吴述波这样一家都在该企业工作的少数民族员工有很多。这些少数民族员工在龙游买车、买房，企业按照不同的补贴标准，帮他们解决首付难题，至今已经累计支出200余万元。

        杨不周积极践行新发展理念，培养少数民族技术人才，构建和谐劳动关系。他始终坚持把民族团结作为维护企业稳定、促进企业发展的重要工作来抓，企业生产规模及制造能力位居国内同行业前列。他带领着少数民族员工一起走上“共富路”，绘就民族团结“共富梦”。

                                   当好少数民族职工“贴心人”

        “企业就像我们的家，各民族员工都是一家人，很温馨、很幸福！”每当员工说起在企业的感受，温馨、幸福是出现最多的字眼。

        杨文焰，木工班班长，侗族，今年51岁，贵州省锦屏县人。2010年，在外出打工时，听朋友介绍说浙江龙游有一家“少数民族企业”对少数民族员工特别好，他抱着试试看的心情辞掉了原单位的工作，只身一人来到浙江龙游。

        刚来龙游，他人生地不熟，普通话也讲不好，与工友沟通较为困难。杨不周亲自找其谈心，详细了解其家庭情况。在得知其老婆带两个孩子在家务农，还要照顾年迈的父母，家庭经济较为困难之后，杨不周找来同乡的年轻人教杨文焰普通话，另外还叫车间主任手把手地教他木工技术，并安排他赴广州、杭州等地参加培训学习，让他尽快地掌握生产技术。

        两年后，杨文焰成为企业生产技术骨干，并当上了木工班的班长。工资收入从刚来时的每月4000多元提高到9000多元，年收入达到近13万元，是在老家的6倍多。2019年，他老婆的户口也从贵州锦屏迁到浙江龙游，也被安排到企业上班。在杨不周的帮助下，两个孩子也在龙游读书。老杨在龙游买了房子，还买了车。谈起到龙游幸福的生活，杨文焰十分深情地说，“十分感谢杨总给我们少数民族兄弟的关爱与帮助！他是我们少数民族员工的知心兄弟。”

        像杨文焰这样的故事，在企业里还有很多很多。

        员工不仅仅有旅游、过节礼包等丰富的福利，而且每年春节回家，企业还会报销车票，有的偏远地区还会安排专车接送，即使是需要跨越多个省份的贵州凯里、云南文山红河自治州等地，只要员工有需要，公司就会安排车辆。一项项暖心的举措让少数民族员工的心和企业紧紧相连。杨不周是少数民族职工的“贴心人”。

                                   彰显民建会员“公益情”

        “我们几个合伙人都是从底层一路摸爬滚打拼上来的，当遇到困难时，我们也曾受到他人的鼎力相助。所以我们很能理解遇上困难的人的难处。当他人遇到困难时，只要有需要，我们十分愿意出力。”说起做公益的初心，杨不周这样说道。

        2020年新冠疫情爆发，杨不周一方面做好企业内部的疫情防控，大量采购防疫物品发放给员工，做好厂房的消毒；另一方面又捐款3.8万元给红十字会，为疫情防控贡献民建人的一份力量。

        他还积极参与东西部扶贫协作。他购买贫困地区河北丰宁的农副产品3万余元。这批农副产品全部用于企业食堂，不仅进行了消费扶贫，而且还让企业员工品尝到了不一样的地方特色农副产品。

        杨不周的一位合伙人是退伍军人，在和合伙人的长期接触中，退伍军人身上拥有的信念坚定、吃苦耐劳、勇于进取的品质，让他对退伍军人这个群体肃然起敬。每年八一前夕，杨不周都会拿出2万余元，与合伙人一起参与当地人武部组织的慰问退伍老兵活动。

        杨不周，彰显了民建会员的责任担当，奏响了民族团结与企业发展“双赢”乐章！

（作者毛朝阳系民建衢州市直三支部主委；姚磊系衢州市总工会新闻中心采编）