受生活成本提高、房价飙涨等多方面因素影响，东部沿海城市吸引外来务工人员和外地人才的竞争力正逐步减弱，“刘易斯拐点”初现，建议：
    一、培育新竞争优势逐渐摆脱廉价劳动力依赖。加大科技创新投入，加快科技成果产业化，重视经济发展微观层面的效率提升，切实加快经济发展方式转变。二、建立全方位的“蓝领”技工培养机制。加大对劳动力培训的扶持力度，有针对性的开展职业高校和用工单位的沟通交流，提高教育的实践性与实用性。三、完善“中高层”人才服务机制，提升人才公共服务水平。加大人才公寓、学术平台等高层次人才基础设施建设力度，优化新闻宣传、舆论氛围等人才人文社会环境，强化省内、国内、国际间人才合作服务。四、探索以人为本的留人机制。建立完善社会保障制度、劳动用工制度和工资指导制度，提高外来劳动者的归属感和成就感。
    （摘自《浙江民建信息》总第1600期，作者：王懿栋、尹继群，省政协、民建中央采用）