近期，发生在台资、日资企业的一连串罢工事件及由富士康加薪造成的“蝴蝶效应”，值得引起党和国家高度审视。建议：
    一、在最低工资标准的基础之上，建立健全企业工人工资增长机制。规定企业工人工资增长百分率，保持工人工资增长与企业经济效益相适应。二、在允许企业加班的基础上，严格规定加班时间的最高上限，并督促企业认真执行加班规范，按时、足额发放加班费。三、在加强法律制度建设的基础上，监督企业履行社会责任。推行社会责任标准SA8000认证。四、在鼓励全民自主创业的基础上，出台劳动密集型企业退税优惠政策待遇。按照劳动密集型企业的活劳动消耗量给予一定比例的退税优惠，促进中小企业发展。五、转变观念，倡导人性化管理，建设企业与员工同甘共苦的企业文化。
    （摘自《浙江民建信息》总第1604期，作者：于校中，民建中央采用）