目前中职在师资队伍建设上存在以下一些急需解决的问题：一是职校师资准入标准较低，素质不够健全。二是职校师资的培养过程缺乏“职教”特色。三是培训基地软、硬件资源先天不足。四是“双师型”教师总体比例偏低，职校教育的“能力本位”原则难以得到有效落实。建议：
    一、进一步明确职校教师的任职资格和任职条件，体现职业教育的特色与要求。二、改革职校师资培养的方式方法，采取大学、职业学校、企业合作的培养模式，以帮助职校老师取得较为系统的教学实践经历。三、改革职校教师的招考办法，改变原来由教育主管部门全权办理的方式，把招考权交给各大职校。四、加大对培训基地的督查和考核力度，对培训基地的软件和硬件资源是否满足培训要求、培训内容是否具有针对性和实用性、培训时间有否得到保证、对学员的考核是否科学和合理等内容展开专项督查。
    （摘自《浙江民建信息》总第1614期，作者：钱鸣红，省委统战部、民建中央采用）