近年来，大学毕业生就业压力大增，一部分大学生在国家政策的鼓励下到最基层担任村官，但随着一些大学生村官三年任职届满，期满后的“出路”问题正不断引发社会的重视和关注。建议：
    一、探索建立大学生村官二次就业“一次性补偿”等保障机制。“一次性补偿”制度可以采取“货币补偿”和“政策补偿”两种方式。二、加强对大学生村官在再就业过程中的失业、低保和培训等权益保障。三、完善大学生村官见习、实习制度，为二次就业搭建实践平台。四、提供快捷、优质、统一的就业服务和指导。组织召开大学生村官返城择业专场招聘会和推荐会；依托人事人才网络、人才交流市场等平台，积极向企事业单位推荐大学生村官等。五、建立并完善大学生村官职业技能培训制度，鼓励大学生村官参加培训，进一步提高知识技能。六、帮助树立正确的择业观，不断提高自身素质。
    （摘自《浙江民建信息》总第1621期，作者：吴建英，省委统战部、民建中央采用）