回想自己几十年的工作经历，从不懂事的小姑娘成长为一名民主党派地方组织的专职领导，我的感悟很多。1982年，因工作变动，我来到了民建。那时民主党派刚刚恢复活动，社会对党派的认知度还很低，我对民主党派、工商联的性质也一无所知。但是既来之则安之，慢慢地在统战部和民建老领导的教育下，在党派工作的历练中，我深深地爱上了民建组织，爱上我们可爱可敬的广大会员，并自愿加入了民建组织，成为民建大家庭中的一员，也开启了自己作为党外干部的人生旅途。而其中每一个发展阶段，每一点成绩的取得都凝结着市委组织部、统战部和民建省、市委会领导对我的关心帮助。
    在民建近30年工作时间里，我也跟许多年轻干部一样，得到了去乡镇基层锻炼二年半的宝贵经历，从而极大地弥补了自己阅历太浅的不足；得到了许多学习培训的宝贵机会，从而开拓了自己的视野，丰富了知识结构；得到了各级领导的大力支持，从而更增强自己工作的信心。就像一株小小的树苗，它的成长、成材需要阳光和雨露，党委组织部、统战部及我们民主党派的上级组织和领导就是滋润我成长的阳光雨露。因此在培养党外干部方面，我认为党委组织部门还有很大的空间。
    一是加强对民主党派主要领导的培养工作。民主党派的主委是一个地方的旗帜性人物，相比执政党来说，参政党缺乏严密的从属关系，参政党的主委更多需要以自身的人格魅力来赢得大家的认同，因此对于党派主要领导的培养需要有一个相对较长的培养周期。为此党委组织部、统战部和党派上级组织要及早将培养地方民主党派主要领导的工作纳入议事日程，在进行本届换届之时，就要谋划未来换届的领导人选的培养，努力形成一支领导层的后备梯队。
    二是要给在民主党派工作的机关干部和民主党派成员搭建更多的成长平台。比如学习培训、上挂下派、企业实践、农村蹲点、参与中心工作等，这些都是非常好的锻炼平台，这项工作市委组织部门已坚持多年，我自己也是其中的受益者，但今后还可以加大些力度，（比如不局限于机关干部，还可包括基层的成员），从而让民主党派的干部更加迅速地成长。
    三是加强民主党派机关干部的交流。我深切感受到，成长进步较快的同志，必定是经多部门、多岗位交流锻炼的。由于党派机关相对的特殊性，干部轮岗不易，这就需要组织部门和统战部门帮助积极创造条件。
    四是积极为民主党派造就一支骨干队伍营造良好的氛围。民主党派参政党的性质决定了党派的基层骨干“业余闹革命”的特点。这些同志凭着对党派的热爱和对多党合作事业的奉献精神，在做好本职工作的同时，还比较多地承担了党派履行参政党职能的各项任务。作为参政党的各级领导要关心这支骨干队伍的培养，尽力帮助创造一些有利的工作条件，搭建让他们施展才干的舞台；而党委组织部门也要积极加强对党员领导干部统战理论的宣传教育，并加大督察考核，从而使更多的党员干部自觉支持党外同志积极参与各项履职活动，共同为建设“富饶、秀美、宜居、乐活”的现代化生态型滨湖大城市作出新的贡献。
    （作者系湖州市政协副秘书长、民建湖州市委会原专职副主委）