去年4月和8月，民建浙江省委会先后选派二名机关干部分赴湖州、绍兴市委会进行挂职锻炼。这是民建省委会加强为基层和会员服务，“寓服务于指导”中的八大服务举措之一。这项新的举措是如何出台的？实际效果又是如何？ 

 组织者说
黄小杭（民建省委会专职副主委）：
吴国华主委和我在从事党派工作之前都有过下派工作的经历，我们体会到下派挂职锻炼让干部有了基层第一线的实践，积累了一些处理矛盾、解决问题的经验，能更好地做好党派工作。
这次民建省委会会内下派干部既是省委会对市委会做好服务工作、凝聚人心的一种途径，也是锻炼干部的一种新尝试。这基于几个方面的考虑，一是中共中央文件对民主党派机关干部提出了更高的要求，必须加强机关队伍建设；二是《公务员法》实施后，民主党派机关干部正式成为公务员，需按照公务员程序来规范操作；三是改进民主党派的运作机制。现在民主党派机关人员能进不能出，交流少，流动少，上挂下派少，不利于干部成长，也使干部难以承担新时期党派工作的重任。党派干部缺少基层工作经验，对于干部队伍的培养是一个欠缺。眼下正值民建七个市委会的换届，下面人手紧张，工作量大，派下去既可以帮助市委会做好换届工作，对于下派干部也是一个最好的学习机会。

基层组织说
车晓端（民建省委会副主委、绍兴市委会主委）：
这是一种创新，应该不断探索和完善，需要和统战部组织部一起从程序上加以规范，这对于个人来说也是一个好事情，既增加了锻炼的机会，扩大了施展才华的平台，也可以了解基层的情况。基层有些事情是坐在机关里碰不到，就连想都不会想到的。这是一个调研的过程，可以增长知识面，拓宽思路，同时机关干部也可以把上层的优良作风和作法带到下面，对于基层来说是一种激励和促动。这也为基层和省委会之间架起了一座桥梁，可以上情下达，下情上传，有利于上下之间的沟通。省委会要做好服务，必须先了解下面需要服务什么，才能知情工作、知情服务，才能从想服务说服务到善于服务、有效服务。
吴建英（民建湖州市委会专职副主委）：
民建省委会办公室副主任钟红华来到湖州市委会后，一是了解了基层的情况，有了更多对外接触会员和会员企业的机会，对基层工作的方法和遇到的困难有了切身的感受；二是拉近了基层组织与省委会的距离。这次干部下来，目的之一是协助市委会的换届工作，虽然时间不长，但钟红华对于换届的程序、方案的设计都提供了很好的意见，使整个程序更加规范，更加切合实际。为了纪念湖州市委会成立50周年，市委会编辑了一套《湖州民建50年》丛书，钟红华同志在策划、排版、设计和材料的收集上也提出了许多好的意见建议。党派内部能开展这项工作应是一个很好的举措。

 实践者说
钟红华（民建省委会办公室副主任，下派民建湖州市委会任主委助理）：
我进机关后和基层接触少，了解也少，平时出去调研也只是听取汇报，写工作报告时也不知道有没有抓住真实的情况，心里没底。这次下去能直接面对基层会员，全方位了解一些情况，对于自己来说是一个学习锻炼的机会，也是一个磨砾的过程。
民主党派最重要的工作是团结人、凝聚人。基层市委会直接做会员的工作，对于怎样发挥他们的积极性，怎样处理矛盾和问题我都学到了很多，从市委会领导身上也学到了许多宝贵的东西。比如民建湖州市委会主委同时担任湖州市副市长，工作非常繁忙，但在节假日不忘给每个会员发祝贺短信。在参与换届工作中，对于怎样处理协调人选和考察人选我也多了一些体验。另外，我感到省委会和市委会有一些差别，省委会工作更讲求规范，市委会工作偏重效益，需要在这两者之间找到一个结合点，既要推动基层工作规范化，也要思考省委会工作怎样更好地提高效率。