生产现场一尘不染、工匠精神一丝不苟、专注实业一心一意……走进浙江天际互感器有限公司，这是笔者对该公司的生产厂区、生产车间、生产工人的第一印象。

　　是企业老总，是员工的老师，抑或是员工的“知心大姐”？

　　把员工当子女，视产品如生命，把家乡当父母……亦厂亦校亦家，这是人们对浙江天际互感器有限公司董事长毛赛春的深刻印象。

　　一袭风衣犹如披风，随步伐摆动；步调沉稳有致，讲话温和却有力量。作为一家注册资金1.35亿元、有着900多名员工的公司掌门人，毛赛春身上体现出更多的是一种指挥若定的大将风度。

　　从原先连独立厂房都没有、濒临破产的校办工厂，到如今拥有7万多平方米的现代化生产基地、年产值近5亿元的中国计量用互感器最大生产企业之一，30多年筚路蓝缕，毛赛春用匠心、专心、仁心，书写了浓墨重彩的创业华章。

匠心追求卓越

　　毛赛春，江山民建女企业家。1981年毕业于浙江师范大学中文系，是我国恢复高考后大学毕业生，一名中学语文老师。1988年，放下教鞭，办起了校办工厂。

　　弃教从商，她自学过财务、法律、材料学，为了解互感器的原理，她把初中、高中的物理书重新翻看了一遍，又找来专业的书籍学习。“企业管理者需要与时俱进、不断学习新知识，才能在管理过程中得心应手”。得益于良好的法律素养，创业30多年来，毛赛春的公司没有收回的应收款只有不到50万元。

　　“我有终身学习的习惯！”毛赛春说，得益于这种习惯，她才能迅速进入完全陌生的领域并快速成长。

　　毛赛春将自身不断学习的习惯转化为持续创新的动力，运用到企业管理当中。互感器是一种高新技术产品，这就决定了它高门槛、严监管的定位。一直以来，毛赛春非常注重对新产品的研发，“创新要舍得花钱。”每年，她都坚持把销售额的一部分投入到新产品的研究开发中去，2021年，企业产品研发经费已占销售额的8.4%。得益于此，公司在每个阶段都会有新产品投放市场。为了不断增强企业的创新能力，“天际”建立了省级互感器研发中心和省级企业技术中心，并先后与清华大学、中国计量大学、中国电力科学研究院等建立了长期合作关系。

　　“我们对自己产品的要求是高于国家标准、高于IEC国际标准。”毛赛春说。正是凭着这股精益求精的匠心精神，“天际”才能在激烈的市场竞争中胜出并不断发展壮大。公司如今拥有134项授权专利、11项发明专利，“天际星”商标是浙江省著名商标，“天际星”牌互感器是省名牌产品，也是国家“两网”改造建设工程指定使用产品，正是这种匠心精神，毛赛春才将企业打造成在全省乃至全国同行业卓越的企业。

视员工为子女

　　“天际”的快速发展，离不开稳定、高效的员工团队。不管是技术人才还是普通员工，“天际”的人员流动率都低至5%左右。究其原因，毛赛春认为，除了平台留人、事业留人，更重要的是企业文化留人。

　　“员工不是企业赚钱的机器，员工是企业发展的不竭动力与源泉。”“一个睿智的企业家，只有视员工为子女，员工才能反哺企业。”这是毛赛春对公司管理层常说的几句话。作为教师出身的企业家，她深知教育的重要性。她说，一名家长只有重视子女的教育，这个家族就会兴旺发达。同样的道理，一个企业，如果老板重视员工的培训教育，员工素质提高了，企业的整体素质就提高，企业就会长盛不衰！

　　 在“天际”的办公大楼里，有一个宽敞的“职工之家”十分温馨。里面有摆满器材的健身房、汗蒸房、窗明几净的读书室、温馨整洁的理疗室，都是专门为员工而设立的。“天际”实行的是“校园文化”，管理者是老师，员工是学生；老师既要为学生做出榜样，也要关心、爱护、教育学生。公司上上下下的员工都称呼毛赛春为“毛老师”。只要是在公司的日子，“毛老师”都会和员工一起在食堂吃饭。每当这时，员工们都会跟“毛老师”拉拉家常、聊聊心事。

　　毛赛春有一颗慈仁之心。在公司里她安置了一批残疾员工。她在公司里定下了一个“铁规”：任何人，任何场合都不能对残疾员工有歧视的现象。公司为残疾员工特意设置了轻松的岗位。有一位残疾员工患了癌症，毛赛春获悉后，第一时间为她捐了款。在毛赛春的影响下，公司员工纷纷为其捐款。公司工会启动了帮扶基金，为其解决了一笔不菲的治疗费。这名员工原先岗位是比较轻松的仓库管理员。她担心这一岗位因自己生病而被他人替换，自己会失业。毛赛春就安慰她，“岗位为你留着，你安心养病吧。”这名员工出院后，她一边康复，一边工作，公司还为她减少了不少的工作量。不仅如此，毛赛春还请来了一位名中医，结合中医为她进行康复治疗。

专注一件事：将产品做到极致

　　做产品，好比培养子女。中学语文教师出身的毛赛春，在精明干练之余，比常人更添一份情怀。她始终认为，产品是企业的灵魂。它不是冰冷的钢铁陶瓷躯壳，而是凝结了企业全体员工心血、汇聚了尖端技术成果、追求零缺陷的精细生产和全心服务的总成，是赢得市场、走向成功的关键。

　　“立足高端计量产品，是我们一直坚持的方向，这离不开标准的支撑，我们对自己产品的要求是高于国家标准，高于IEC国际标准。”毛赛春提出企业文化的核心，就是专注做产品。经历30多年的发展，如今的浙江天际注册资金1.35亿元，员工900多人，拥有中高级技术人员60多人，先后被认定为国家高新技术企业、工信部首批专精特新“重点小巨人”企业、国家知识产权优势企业、浙江省智能工厂、浙江省隐形冠军企业、浙江省首批上云标杆企业等。

　　曾经有人劝毛赛春涉足其他领域，如房地产开发，称可以赚更多钱。但她不为所动：“我是一个知足常乐的人，能够专心把一件事情做好就够了。”毛赛春提出企业文化的核心：专注做产品。事实证明，毛赛春专注发展的理念是契合时代潮流的。当很多同行渐渐无力博弈市场的时候，在输配电领域不断研发、持续深耕的“天际”则以高端、前沿的产品，逐渐占据了大部分市场。

　　毛赛春“在一个领域做精、做细、做到极致”的想法，在其公司“专心、专业、专注”的发展理念上得到了最好的诠释。在善谋敢闯的掌舵人毛赛春的带领下，“天际”一步步走得踏实而稳健。

　　“我们的目标是把天际做成一个百年老店，成为行业里最好的表率！”毛赛春说。

当一名有情怀的企业家

　　把民建当大家庭。毛赛春是民建江山市支部第一、二届主委，支部是从她手中成立并发展起来。她把支部当作自己的家，把会员当作家人，为支部工作倾注了大量心血。

　　在担任民建江山市支部主委期间，毛赛春通过各种平台积极参政议政、建言献策，努力肩负起一名党外人士的责任和担当，累计提交提案20多件。她关注经济社会发展的趋势和要求，围绕环境卫生、教育医疗等群众关注的问题，进行调查研究，建言献策，先后就“工业发展与生态保护”等多个重点课题开展调研，为市委、市政府决策提出建议。

　　有人说，企业应将经济利益放在第一位，但毛赛春不这么认为。她认为作为一名民建会员企业家，应该敢于担当，有所作为。在办公大楼十分紧缺的情况下，她腾出了二层近200平方米的黄金办公区域，建成了“民建之家”。里边布置的栏目十分丰富，有历史沿革，历届民建中央、省、市、县各级主要领导简介，三大历史贡献，支部成立以来的各项活动展示，会员风采等。

　　这是浙江省首家在企业设立的“民建之家”，吸引了全省各地民建会员前来参观学习。成为民建一个爱国主义教育基地，民建会员活动交流的场所，得到省、市民建和统战部领导的充分肯定。民建江山市支部在她带领下，获省级先进基层组织称号，连年被评为市级先进基层组织。毛赛春个人获得民建“全省社会服务工作先进个人”称号，还被评为省级“优秀会员”。如今，她虽然不当民建江山支部主委了，但她做好传帮带，对民建工作仍充满了激情与热情。她对现任主委王冠平说，民建的事情只要有需要，尽管打电话给她。

　　毛赛春对民建、对员工仁爱有加，对社会、对家乡更是热心公益、积极奉献。她曾出资买下《清漾毛氏族谱》并捐赠给市档案馆，有力助推了清漾旅游文化的发展；赞助拍摄人文纪录片《清漾毛氏史话》，为营销江山、推介江山起到了不小的作用；向江山婺剧团定向捐助，保护传承江山非遗文化；每年固定出资支持新农村建设、教育文化、扶贫助残等事业。

　　桃李不言，下自成蹊。

　　毛赛春先后担任两届江山市政协副主席、三届江山市人大常委会副主任、两届江山市工商联会长和江山市企业家协会会长。并先后获得衢州市劳动模范、浙江省社会服务工作先进个人、浙江省民建优秀企业家、浙江省输配电设备行业优秀企业家、江山市经济风云人物和江山市首批“改革开放杰出江商”功勋奖等荣誉称号。

　　毛赛春，一名有情怀的企业家。